04O produto por dentro
Feito para quem cuida da equipe sem ter um RH.
Telas reais do Normiq. Sem termos jurídicos, sem planilha, sem adivinhação: o sistema diz o que fazer e entrega o documento pronto.
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O Normiq coloca em ordem contratos, regras, advertências e prazos da sua equipe, com 26 documentos prontos e um passo a passo para cada decisão. Para você contratar, corrigir e desligar sem virar réu.
Na Justiça do Trabalho, o ônus de provar quase sempre é da empresa. Sem contrato completo, sem ponto real, sem advertência registrada, vale a versão do ex-funcionário. E a conta chega anos depois, com juros e correção.
novas ações trabalhistas em 2025, o maior número desde a reforma de 2017
Fonte: estatística do TST, 1ª instânciaé o prazo que o ex-funcionário tem para entrar com a ação depois de sair
Constituição, art. 7º, XXIXpara trás é o período que a ação pode cobrar, contado da data do processo
Constituição, art. 7º, XXIXé o valor da causa da petição típica abaixo, para um único funcionário
Exemplo ilustrativoFunção "de boca", sem descrição de cargo, sem regras assinadas. Parece economia de tempo.
O ponto tem sempre o mesmo horário, ou nem existe. O almoço vira 30 minutos nos dias de movimento.
O problema se repete. A bronca é dada no corredor, na frente dos colegas, e nada fica registrado.
Desligamento no calor do momento, comunicado por WhatsApp, rescisão paga com atraso.
Horas extras, intervalo, multa, FGTS, danos morais. E a empresa não tem um papel para se defender.
A conta chega com juros e correçãoReclamante: , ex-empregado(a), atendente.
Reclamada: LTDA, CNPJ .
O(a) reclamante trabalhou das 8h às 19h, com intervalo reduzido, sem controle de ponto fidedigno e sem receber horas extras. Foi dispensado(a) sem comunicação escrita, com as verbas rescisórias pagas fora do prazo. Diante do exposto, requer:
| a) Horas extras e reflexos (art. 59 da CLT) | R$ 41.280,00 |
| b) Intervalo intrajornada (art. 71, §4º) | R$ 9.870,00 |
| c) Multa do art. 477, §8º | R$ 2.100,00 |
| d) Diferenças de FGTS + 40% | R$ 7.930,00 |
| e) Indenização por danos morais | R$ 10.000,00 |
| f) Honorários de sucumbência (art. 791-A) | R$ 7.232,36 |
Reconstrução de uma petição inicial típica, com pedidos e valores habituais. Dados pessoais omitidos.
Ajuste os valores com a realidade de um dos seus funcionários e veja a conta se formar. É uma estimativa da ordem de grandeza, não um cálculo de liquidação.
é quanto custa o Normiq, uma vez só.
Premissas: valor-hora = salário ÷ 220; hora extra com adicional de 50% e reflexos de 35%; 22 dias úteis por mês; período limitado a 5 anos; multa do art. 477 de um salário; honorários de 10% e custas de 2%; danos morais de R$ 10.000. Simulação ilustrativa, que não substitui a análise de um advogado.
Não é sorte. Os processos se repetem porque os mesmos descuidos se repetem. Cada pedido abaixo tem um documento e uma rotina que tiram o argumento do outro lado.
Sem ponto com horário real, vale a jornada que o ex-funcionário disser. Ponto "britânico" (horários sempre iguais) é anulado pela Súmula 338 do TST.
Basta uma testemunha dizer que o almoço era de 20 minutos. Sem regra escrita e sem registro, a empresa não tem como se defender.
Rescisão paga fora dos 10 dias, aviso prévio mal calculado e exame demissional esquecido.
Sem descrição de cargo, qualquer tarefa extra vira pedido de acúmulo, e diferença de salário entre colegas vira equiparação.
Advertência "de boca", punição fora de hora, justa causa sem histórico, assédio sem canal de denúncia.
Telas reais do Normiq. Sem termos jurídicos, sem planilha, sem adivinhação: o sistema diz o que fazer e entrega o documento pronto.
Páginas reais geradas pelo Normiq (toque para ampliar). Capa, cabeçalho, seções numeradas e tabelas, em PDF ou Word, com os dados da sua empresa e do funcionário preenchidos.
Regimento · capa
Regimento · jornada
Advertência disciplinar
Avaliação de desempenhoIdentidade visual sóbria, com nome e data de emissão.
Dados da empresa, do colaborador e do fato, em ordem.
CLT, súmulas e leis de 2026 citadas onde importa.
O que faltar sai marcado para completar à mão.
Imprima, envie ou ajuste quando precisar.
Organizados pelo momento em que você precisa deles, para nunca ficar procurando qual papel usar.
Prazos trabalhistas não perdoam atraso. Os alertas aparecem no sistema, em ordem de urgência, e você pode levar os prazos para a agenda do seu celular, com lembretes antes de cada vencimento.
Avisa antes do prazo para prorrogar ou encerrar, sem virar contrato fixo por esquecimento.
Férias fora do prazo são pagas em dobro (art. 137). O aviso de 30 dias sai pronto.
Lembra o periódico conforme o PCMSO, antes de vencer.
Salário, FGTS e 13º entram na agenda do seu celular, com lembrete antes de cada vencimento.
Razão social, CNPJ e as pessoas, uma por uma ou importando uma planilha.
40 perguntas de sim ou não. O Normiq mostra onde a empresa está exposta e o que corrigir primeiro.
Regimento, funções e termos saem prontos. Daí em diante, o sistema mostra o que fazer e quando.
Valores de referência conservadores; variam por região e profissional.
Pagamento único. Acesso vitalício.
Sem mensalidade, sem surpresa. Você paga uma vez e usa pelo tempo que quiser, com as atualizações incluídas.
Tudo o que você precisa para manter a empresa em ordem.
Não encontrou sua dúvida? Depois da compra, a área de Ajuda do sistema responde o passo a passo de cada tela.
Não. O Normiq foi feito para o dono que cuida da equipe sem RH. Ele faz perguntas simples, em português claro, e entrega o documento pronto, com a base legal já embutida.
Sim. Os modelos seguem a CLT, as súmulas do TST e as leis mais recentes, como a NR-1 de riscos psicossociais e a Lei 15.377/2026. Saem com os dados da sua empresa e do funcionário e são assinados normalmente. Em situações de risco, como justa causa, o sistema recomenda falar com um advogado.
Não, trabalha junto com eles. O Normiq organiza a rotina, gera os documentos e mostra os prazos. A folha continua com o contador, e as decisões de alto risco com o advogado, que recebe de você um dossiê já organizado.
Pagamento único de R$ 197, com acesso vitalício enquanto a plataforma estiver em operação, incluindo as atualizações da legislação.
Você tem 7 dias de garantia incondicional. Pede o reembolso e recebe o valor integral de volta, sem perguntas.
Quantos precisar. Não há limite de pessoas nem de documentos gerados.
Sim. Cada conta acessa somente os próprios dados, a conexão é criptografada e tudo segue a LGPD. Você pode baixar ou apagar seus dados quando quiser.
Sim. Funciona no navegador do computador e do celular e pode ser instalado como aplicativo na tela inicial.
Entre hoje, cadastre sua equipe e, em 15 minutos, sua empresa já tem regras, documentos e prazos sob controle.